Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-trener
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR-trener som skal bidra til å utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer for ansatte i organisasjonen. Rollen innebærer å identifisere opplæringsbehov, designe kursinnhold, og evaluere effekten av opplæringen for å sikre kontinuerlig forbedring. HR-treneren vil samarbeide tett med ledere og HR-avdelingen for å støtte organisasjonens mål gjennom kompetanseutvikling. Stillingen krever gode kommunikasjonsevner, pedagogisk innsikt og evne til å motivere og engasjere medarbeidere på alle nivåer. Du vil også være ansvarlig for å holde deg oppdatert på nye metoder og verktøy innen opplæring og utvikling, samt tilpasse opplæringsprogrammer til ulike avdelingers behov. Vi ser etter en person som er strukturert, initiativrik og har en genuin interesse for å hjelpe andre til å vokse og utvikle seg i sin rolle.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer for ansatte
- Kartlegge opplæringsbehov i samarbeid med ledere
- Tilpasse kursinnhold til ulike målgrupper og avdelinger
- Evaluere og rapportere på effekten av opplæringstiltak
- Samarbeide med HR og ledelse for å støtte organisasjonens mål
- Oppdatere seg på nye metoder og verktøy innen opplæring
- Motivere og engasjere medarbeidere i læringsprosesser
- Administrere opplæringsressurser og materiell
- Planlegge og koordinere opplæringsaktiviteter
- Gi veiledning og støtte til ansatte under opplæringen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, pedagogikk eller tilsvarende
- Erfaring med opplæring og utvikling i en organisasjon
- Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å tilpasse opplæring til ulike målgrupper
- Strukturert og selvstendig arbeidsform
- Gode samarbeidsevner og relasjonsbygging
- Kunnskap om digitale læringsplattformer er en fordel
- Evne til å motivere og engasjere medarbeidere
- God forståelse for organisasjonsutvikling
- Fleksibel og løsningsorientert
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan tilpasser du opplæringsprogrammer til ulike målgrupper?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du har målt effekten av et opplæringstiltak?
- Hvilke metoder bruker du for å motivere ansatte til å delta i opplæring?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye trender innen HR og opplæring?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har samarbeidet med ledere for å identifisere opplæringsbehov?
- Hvordan håndterer du utfordringer når ansatte er motvillige til å delta i opplæring?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med i opplæringsarbeid?
- Hvordan prioriterer du oppgaver når du har flere opplæringsprosjekter samtidig?
